Hinweise

Wie man mit einer zweipoligen Person arbeitet

Wie man mit einer zweipoligen Person arbeitet



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Nach dem Americans With Disabilities Act darf niemand aufgrund einer körperlichen oder geistigen Verfassung daran gehindert werden, einen Arbeitsplatz zu behalten. Viele Menschen mit einer bipolaren Störung sind großartige Angestellte mit ausgezeichneter Arbeitsmoral und dem Engagement, die Arbeit richtig zu erledigen. Ihr Zustand macht es ihnen aber auch manchmal schwer, damit klarzukommen. Bipolare Patienten wechseln zwischen manischen Höhen und depressiven Tiefen, was ihre Produktivität beeinträchtigen und die persönlichen Beziehungen beeinträchtigen kann. Jeder bipolare Patient ist natürlich anders - und sein Zustand ist nur seine eigene Verantwortung -, aber Mitarbeiter können Schritte unternehmen, um die Arbeit mit ihnen zu erleichtern.

Informieren Sie sich über bipolare Störungen und lernen Sie, die Anzeichen der verschiedenen Zyklen zu erkennen. Während der manischen Phase ist der Patient optimistisch, lebhaft und voller Energie. Möglicherweise zeigt er extremen Eifer bei einer bestimmten Aufgabe oder rast von einem Projekt zum nächsten. Die depressive Phase beinhaltet genau das Gegenteil. Der Patient kann lustlos und niedergeschlagen wirken oder andere Arbeiter angreifen. Diese Zyklen können je nach Patient Tage oder Monate dauern. Wenn Sie feststellen, in welchem ​​Zyklus sich Ihr Kollege befindet, können Sie leichter mit ihm umgehen.

Ermutigen Sie ein Arbeitsumfeld, das einem bipolaren Patienten hilft, mit seinem Zustand umzugehen. Es kann so einfach sein, wie an einem sonnigen Tag die Jalousien zu öffnen oder nach mehr Lichtquellen zu fragen, um die Büroumgebung aufzuhellen. (Insbesondere die Vollspektrumbeleuchtung kann hilfreich sein, da sie das Sonnenlicht imitiert, das bekanntermaßen die Stimmung beeinflusst.) Flexible Arbeitszeiten und weniger stressbedingte Aufgaben sind ebenfalls von Vorteil.

Stellen Sie geeignete Grenzen ein. Während Sie durch das Angebot, Stress abzubauen, Unterstützung leisten können, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Arbeit klar ist und Sie nicht die Arbeit "abdecken", die Ihr bipolarer Kollege tun sollte. Eine gute Faustregel ist, mit einem bipolaren Kollegen zusammenzuarbeiten, um eine bestimmte Aufgabe zu erledigen, und sie nicht für ihn zu erledigen.

Behalten Sie ein angenehmes Verhalten bei, aber seien Sie fest in Ihren Ansichten. Ein bipolarer Kollege anzuschreien, bringt nichts und kann alles noch schlimmer machen.

Nimm keine verletzenden Kommentare persönlich. Während Ihr bipolarer Kollege für sein Verhalten Ihnen gegenüber verantwortlich ist, ist dies eher auf seinen Zustand zurückzuführen als auf einen absichtlich grausamen oder verletzenden Ort. Behalten Sie ein ausgeglichenes Temperament und warten Sie, bis der Vorfall vorüber ist. Wenn dies der Fall ist, vereinbaren Sie einen Termin, um mit dem bipolaren Mitarbeiter und Ihrem Vorgesetzten über die Angelegenheit zu sprechen. Zeigen Sie klar und ruhig, und suchen Sie nach einer für beide Seiten akzeptablen Lösung, anstatt eine weitere Konfrontation zu provozieren. Möglicherweise möchten Sie dies während eines stabilen Zeitraums des bipolaren Zyklus tun, wenn Ihr Mitarbeiter eher rational ist.

Spitze

  • Spielen Sie keinen Amateur-Therapeuten mit Ihrem bipolaren Kollegen. Sie meinen es vielleicht gut, aber Sie werden wahrscheinlich herablassend und unhöflich rüberkommen. Den Zustand zu verstehen ist nicht dasselbe wie den Zustand zu behandeln, und obwohl Sie unterstützend sein können, ist es nicht Ihre Aufgabe, seine Probleme zu lösen.